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  歲月如梭,新春佳節又至,百潤也即將迎來第十四個年頭,全體百潤同事歡聚在一起,告別碩果累累的2010年,迎來充滿希望的2011年。
  1月27日下午百潤順利舉辦了2011年年會暨第二屆趣味運動會,公司總部全體同事參加了此次會議,大家在和諧、輕松、激烈、緊張的氣氛中共同分享了2010年百潤取得的進步與成績,共同展望了2011的美好愿景。
  本次年會在市場部曾婉玲和直銷部甘榮明的共同主持下順利召開。隨后,百潤公司總經理劉曉東先生代表公司進行了2010年工作總結,去年,經過全體員工的不懈努力,公司取得了良好的業績,圓滿完成了銷售目標,企業文化工作得到了持續,有效的深入開展,公司在各方面取得了卓越的進展。同時劉總就2011年的工作部署,未來幾年的發展規劃作了講解,最后代表公司感謝百潤的每一位成員對公司所付出的辛勤努力,并對2010年下半年度的合理化建議及上一年工作出色的員工辦法了“合理化建議獎”和“企業文化大使”稱號。

 
圖為主持人甘榮明、曾婉玲

 
圖為劉總進行工作總結及展望

 

  賽場氣氛熱烈,隊員們盡情揮灑汗水,顯示出了百潤人的年輕活力。比賽一開始,各隊羽毛球隊就打得異常火熱。但顯然,有些球員由于過分緊張而頻繁失誤。這種現象并未持續,很多球員放開打,在場上讓自己成為主角。賽場上兩位搭檔默契的配合、每一個巧妙的發球、靈巧的接球回擊,都得到了場下隊友的嘖嘖稱贊。場上隊員們認真的動作、專注的神態,場下隊友熱烈的助威聲、歡呼聲和掌聲,都展示出了百潤人的激情與熱情,也讓比賽高潮迭起,精彩不斷。經過幾輪的角逐,“吾羽倫比”與“K”隊雙雙殺出重圍,晉級決賽。其中“吾羽倫比”以大比分4:1的絕對優勢提前鎖定勝局,“K”隊則是經過7場的廝殺最終艱難取勝。

   

  秉持“人人參與、隨時隨地、大膽設想、小心求證、寬容失敗、獎勵成功”的理念,鼓勵每位百潤員工積極發現工作流程、工作方式、工具、設備等中存在的問題,深入思考解決方案,或將一些已付諸實施的改進方案加以總結、提煉,以形成合理化建議構想。本次共收集建議22條,經過高層評選討論后確定獲獎建議13條。


“企業文化大使及提名獎獲選人合影

 
圖為合理化建議獲獎者合影

 

  為深入推動公司企業文化建設工作,選拔認同公司文化且展現出公司文化行為案例的員工,百潤自2009年底起,展開了企業文化大使評選活動,本次評選已是活動開展的第二個年頭。
  本次評選首先由各部門根據公司的文化及核心價值觀推薦候選人,并提交候選人的推薦資料,接下來由各部門經理根據候選人材料及評分標準對候選人進行評分,最后由公司管理層根據評分結果確定最終獲獎人員。
  經過一個多月的評選,本次活動最終提名候選人16名,經過評分,來自總經辦、綜合事業部、市場部、煙草部、甜味調香部、生產部以及總務部的7位員工獲得“企業文化大使”稱號。


  總決賽在兩隊領隊的協商下,采取三局兩勝的方式進行,正所謂“八仙過海,各顯神通”,同事們在決賽中紛紛拿出看家本領,一決高低,從場地圍觀的人數多少,即知比賽的激烈程度。掌聲此起彼伏,加油聲一浪高過一浪。只看見白色的羽毛球在空中來回飛旋,比賽隊員來回奔跑,分數不分上下。他們打的酣暢淋漓,觀眾則看的驚心動魄,為自己支持的一方捏了一把汗。最終“K“隊以25:23,21:19艱難的拿下兩場,取得了最終的總冠軍獎杯。
  勝利了,他們在歡呼。失敗了,他們在相互擦汗。這就是百潤團隊……

 
圖為扮時鐘游戲 

 
圖為僵尸跳游戲
 
圖為毽子對踢游戲

 
圖為數字傳遞游戲
 
圖為獲獎同志喜不勝收

 
圖為柳總同獲獎者合影

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